Unsere Leitsätze
- Wir sind ein stetig wachsender Betrieb mit modernen Arbeitsplätzen.
- Wir sind mündige Menschen, die in ihrer Arbeit berufliche Erfüllung suchen und der Verwirklichung ihrer Persönlichkeit näherkommen wollen.
- Wir sind für eine partnerschaftliche Zusammenarbeit und respektieren die Gedanken jeder Kollegin/jedes Kollegen.
- Wir sind bestrebt, fehlerfrei, kostenbewusst und umweltfreundlich zu arbeiten. Fehler können vorkommen, aber jeder sollte dazu stehen und daraus lernen.
- Wir haben Ideen. Jeder Einzelne zählt. Der Erfolg wird von allen geschaffen. Er ist die Gemeinschaftsleistung einer hoch motivierten und engagierten Mannschaft.
- Wir sind offen für alle betrieblichen und persönlichen Probleme, fördern dadurch den Zusammenhalt der Firma und sorgen für ein gutes Betriebsklima.
- Wir wollen – alle – marktgerechte Gehälter, die durch den Gewinn der Firma erwirtschaftet und mit zukunftssichernden Investitionen gewährleistet werden.
- Wir haben Freude an der Tätigkeit, fördern Eigeninitiative und selbständiges Arbeiten in unserer gut geführten Firma.
- Allein der Kunde entscheidet, ob unsere Leistung gut oder schlecht ist.
- Unsere gute Arbeitsqualität wird weltweit anerkannt.
- Die Firma steht in einem harten Konkurrenzkampf und kann nur bestehen, wenn sie hervorragenden Service bietet: marktgerechte Preise und schnelle Lieferung.
- Es werden qualitätsbewusste Lieferanten ausgewählt, denen wir durch vernünftige Dispositionen und pünktliche Zahlungen ein verlässlicher Abnehmer sind.
- Die faire Zusammenarbeit mit Kunden und Lieferanten bringt den Gewinn, der dazu notwendig ist, die gesicherte Existenz unserer Firma aufrechtzuerhalten.
Unser soziales Engagement
Unser Betriebskindergarten
Eine familienorientierte Personalpolitik ist für uns als inhabergeführtes Familienunternehmen selbstverständlich. Daher setzen wir uns für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Ein wichtiger Aspekt dabei ist die Unterstützung von Mitarbeitern mit Kindern. Denn die betriebliche Kinderbetreuung ist für berufstätige Eltern unverzichtbar.
Nicht alle können auf Großeltern zurückgreifen oder haben einen Platz in einem nahegelegenen Betriebskindergarten. Zudem ist das Betreuungsangebot der öffentlichen Einrichtungen selten an die Bedürfnisse berufstätiger Mütter und Väter angepasst. Vor allem der Platzmangel in der Unterdreijährigenbetreuung verhindert die schnelle Rückkehr von Müttern und Vätern aus der Elternzeit in das Unternehmen. Kein Wunder, dass das Bundesfamilienministerium fordert:
„Familienfreundlichkeit soll zu einem Managementthema und zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft werden.“
Damit diese Vision auch bei uns Wirklichkeit wird, haben wir mit fünf weiteren Unternehmen und dem Deutschen Kinderschutzbund ein Kita-Konzept erarbeitet, damit sich Familie und Beruf für unsere Mitarbeiter nicht ausschließen.
Mindener Stiftung für Kinder
Kinder sind unsere Zukunft. Damit sie sich voll entfalten können, benötigen sie Hilfe und Unterstützung von Erwachsenen. Die Mindener Stiftung für Kinder trägt dazu bei, dass Kindern in der Region Minden mehr Chancen eröffnet werden. Kinder brauchen Förderung, damit sie gut ausgebildet werden, Verantwortung übernehmen, Werte bewahren und die Gesellschaft positiv mitgestalten können. Aus unterschiedlichsten Gründen mangelt es jedoch an der Förderung vieler Kinder.
Genau hier setzt die Mindener Stiftung für Kinder an: Im Jahr 2008 von zwei Mindener Unternehmern als evangelische Kirchenstiftung gegründet, finanziert die Mindener Stiftung für Kinder ihre Projekte aus Spenden. In den letzten mehr als zehn Jahren konnten so zahlreiche Projekte realisiert werden, unter anderem die Ausstattung von Kindertagesstätten mit Außenspielgeräten, Möbeln sowie Spiel- und Lernmaterial. Wir von Schäferbarthold unterstützten die Stiftung finanziell und engagieren uns persönlich in der Stiftungsarbeit.
Inklusion
Wir wissen, dass Arbeit in unserer Gesellschaft von hoher Bedeutung ist. Durch sie werden wir in das soziale Gefüge eingebunden und erfahren Wert, Selbstbewusstsein und Identität. Zudem sichern wir über Arbeit unseren Lebensunterhalt und damit unsere Existenz. Daher sollen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität. Dafür setzt sich die Charta der Vielfalt ein.
Inklusion ist ein fester Bestandteil gelebter Vielfalt und unserer Unternehmenskultur, die alle Beschäftigten mit einbindet. Nur so kann ein Arbeitsumfeld geschaffen werden, das die Anerkennung und Einbeziehung aller Menschen im Unternehmen voranbringt. Deshalb leben wir nach dem Credo:
„Anpassung der Strukturen an die individuellen Bedürfnisse behinderter Menschen statt der Anpassung der behinderten Menschen an die vorhandenen Strukturen.“
(Cramer 2009)
Darüber hinaus unterstützen wir diakonische Stiftungen wie die Lebenshilfe Arbeit e. V., indem wir Tätigkeiten wie Konfektionieren und Etikettieren sowie Folien-, Schrumpf- und Umverpackungen in ihren Arbeitsbereichen durchführen lassen und dort gefertigte Betriebsmittel erwerben.
Kultur-Sommerbühne
